2007 yılında çıkarılan kanun ile 1 – 20 Temmuz tarihleri arası mali tatil olarak kabul edildi.  Serbest Muhasebeci  Mali Müşavirler olarak tatil kelimesinin anlamını bilmediğimizden olsa gerek,  büyük bir heyecan yaşadık.  Artık bizler de işlerden başımızı kaldırıp biraz da olsa nefes alabilecektik.

Devlet kurumları ,  bedava memur olarak kullandıkları Mali Müşavirlere dinlenme süresi tanıyorlar. Duy da inanma.İnanma… Çünkü , mali tatilin sadece adı tatil. Neden mi ?

Tatil sözlük anlamı olarak, kanun gereğince çalışmaya ara verileceğini belirtilen süre , dinlenme demektir. Fakat , meslektaşlarımın hiçbirinin bu dönem içerisinde dinlenme gibi bir şansı yok.

Her yıl giderek artan bir hızla üzerimize bindirilen iş yükü  artık bardağı taşırmıştır. Sadece 2013 yılında kapanış tasdiği , genel  kurul, yeni nesil yazar kasaya geçilmesi , iş sağlığı ve güvenliği gibi kanunların uygulanmasında Mali Müşavirler bedava memur olarak kullanılmıştır.

Kanunların altına imza atanlar, yazıktır ki uygulanabilirlikleri hakkında en küçük bir bilgiye sahip değildir. İmza sahiplerini bilgilendirmekle görevli  bürokratlar , masa başından ahkam kesmekten başka hiçbir işe yaramamaktadır. Altyapısı oluşturulmadan uygulamaya konulmak istenen yasaların tamamında süre uzatımına gidilmesi bunun açık ispatıdır. Beceriksizliklerinin ödülü olarak birçoğu şu anda yıllık izinlerini kullanmaktadır.

Mali tatil, özellikleri  itibari ile, kısa süre uzatımlarından başka bir şey değildir. Yapmakla yükümlü olduğumuz  işler , tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzamış sayılmaktadır.  Süre uzatımında  tatilin bitim gününün başlangıç olarak alınması büyük bir eksikliktir.

Çünkü ,  iş yükümüzün büyük bölümünü KDV  Beyannamesi , Muhtasar Beyanname ve Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimler oluşturmaktadır.  Normal dönemlerinde her ayın 23 ve 24. günlerinde yaptığımız bildirimler mali tatil döneminde ayın 27. gününe uzamaktadır. Üç günlük süre uzatımını mali tatil olarak adlandırmamız  mümkün değildir.

Ödemeler konusunda da durum  farklı  değildir. Her ayın 26.günü ödenen vergiler bu dönemde ayın son gününe uzamaktadır. SGK ödemelerinde ise hiçbir değişiklik yoktur.

İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin tatil kapsamında  olmaması  diğer bir sorundur. SGK ' na yapılması gereken bildirimler  tek başına , meslektaşlarımı bürolarına hapsetmeye yetmektedir.

Adı tatil , kendisi  kısa süre uzatımı olan kanunun ,mesleğimiz açısından hiçbir anlamı yoktur. Mali Müşavirler , yoğun  iş yükünün arasında toparlanmaya ve dinlenmeye fırsat bulamamaktadır.

Meslek mensuplarının ,  tüm senenin yoğunluğunu ve yorgunluğunu atabilecekleri ,  kendilerine ve ailelerine zaman ayırabilecekleri gerçek bir mali tatile ihtiyacı vardır.

Mali tatil dönemindeki tüm beyanname, bildirim ve ödemeler izleyen ayın bildirim , beyanname ve ödemeleri  ile birleştirilmelidir. Ancak bu durumda tatil gerçek anlamını bulacaktır.

Meslek örgütümüzün kurumsal , meslektaşlarımızın bireysel çabaları ile kanun yapıcılar üzerinde baskı kurması, konunun gündeme alınması için faydalı olacaktır.

Gerçek bir mali tatil hakkımızdır. Ve unutmayalım ki ; hak verilmez, alınır…