İŞKUR'un hizmetlerini güçlendiriyoruz

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "İŞKUR'un hizmetlerini dijital dönüşüm, beceri geliştirme ve kapsayıcı istihdam ekseninde güçlendiriyoruz. Aday Havuz Sistemi ve yapay zeka destekli eşleştirme uygulamalarımızla işgücü talebini daha etkin izliyor, iş arayanların istihdam fırsatlarına erişimini kolaylaştırıyoruz." dedi. Bakan Işıkhan, Antalya'nın Kemer ilçesinde gerçekleştirilen Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği (CPESSEC) Projesi açılış toplantısında, CPESSEC'in 2026 yılı itibarıyla, 10 yıl sonra yeniden dönem başkanlığını üstlendiklerini söyledi. Yaklaşık 20 yıldır faaliyetlerini başarıyla yürüten CPESSEC'in üye ülkeler arasında bilgi ve tecrübe paylaşımının geliştirilmesini sağladığını belirten Işıkhan, Birliğin, kamu istihdam hizmetlerinde ortak çalışma alanlarının oluşturulması ve bölgesel işbirliğinin güçlendirilmesi hususlarında önemli bir görevi icra ettiğini ifade etti. Bu yıl gerçekleştirecekleri yönetici ve uzman konferanslarında çalışma hayatını ilgilendiren en önemli dönüşüm alanlarını ve bu dönüşümün zorunlu kıldığı beceri politikalarını ele alacaklarını aktaran Işıkhan, "Yönetici konferanslarımızda kamu istihdam hizmetlerinde yeşil, dijital ve demografik dönüşüm süreçlerini değerlendirirken, uzman konferanslarımızda ise beceri ihtiyaçlarının öngörülmesi ve kanıta dayalı kamu istihdam politikaları üzerinde duracağız." diye konuştu. Işıkhan, dünyanın, teknolojik gelişmelerin, demografik değişimlerin ve yeşil dönüşümün çalışma hayatını yeniden şekillendirdiği kritik bir eşikten geçtiğine işaret ederek, "Her büyük dönüşüm beraberinde yeni fırsatlar kadar önemli riskleri ve zorlukları da getirmektedir. Yapay zeka ve otomasyon teknolojileri mesleklerin içeriğini ve ihtiyaç duyulan becerileri değiştirirken, yeşil dönüşüm yeni üretim modellerini ve istihdam alanlarını oluşturmaktadır. Nüfusun yaşlanması, doğurganlık oranlarının azalması ve işgücü hareketliliği ise ülkelerimizin gelecekteki işgücü arzını etkilemektedir." ifadelerini kullandı.

Bu gelişmelerin istihdam politikalarının yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılamakla sınırlı kalamayacağını gösterdiğini belirten Işıkhan, bireylerin değişen çalışma hayatına uyumunu destekleyen, becerilerini etkin biçimde kullanabilmelerini sağlayan politikalara da ihtiyaç duyulduğunu kaydetti. "Geçtiğimiz nisan ayında İstanbul'da ev sahipliğini yaptığımız OECD 2026 Beceriler Zirvesi'nde de bu hususları kapsamlı bir biçimde ele alarak beceri politikalarının, ekonomik rekabet gücü, üretkenlik ve toplumsal refah açısından taşıdığı önemi özellikle vurguladık." diyen Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü: "Beceri politikalarını yalnızca eğitim döneminde kazanılan yetkinliklerle sınırlı görmüyoruz. Erken yaşta güçlü becerilerin kazandırılmasını, çalışma hayatı boyunca öğrenmenin desteklenmesini ve potansiyelleri yeterince değerlendirilemeyen bireylerin üretken bir biçimde işgücü piyasasına dahil edilmesini, bütüncül bir beceri ve istihdam ekosisteminin birbirini tamamlayan unsurları olarak görüyoruz. Günümüzde karşılaştığımız beceri uyumsuzluklarının önemli bir bölümünün yalnızca yeni becerilere duyulan ihtiyaçtan değil, mevcut becerilerin yeterince etkin kullanılmamasından da kaynaklandığı net bir şekilde görülmektedir. Eğitim, istihdam ve sosyal koruma politikalarımızı birbirini tamamlayan bütüncül bir yaklaşımla ele alıyor, bilhassa kadınlarımızın, gençlerimizin ve dezavantajlı grupların sahip oldukları potansiyeli, kalkınma ve gelişme hedeflerimiz açısından çok kıymetli buluyoruz."

"2024 yılından bu yana 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağladık"
Türkiye olarak bu çok yönlü dönüşüm sürecinde yalnızca gelişmeleri takip etmekle yetinmediklerini, değişen ihtiyaçlara yönelik politikalar geliştirerek kurumsal kapasiteyi güçlendirmeye ve dönüşüm sürecini etkin biçimde yönetmeye çalıştıklarını anlatan Işıkhan, şunları kaydetti: "2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejimizde dijital ve yeşil dönüşüme uyumu, beceri uyumunun geliştirilmesini, adil geçişin sağlanmasını ve kapsayıcı istihdamın desteklenmesini temel önceliklerimiz arasında belirledik. İŞKUR'un hizmetlerini dijital dönüşüm, beceri geliştirme ve kapsayıcı istihdam ekseninde güçlendiriyoruz. Aday Havuz Sistemi ve yapay zeka destekli eşleştirme uygulamalarımızla işgücü talebini daha etkin izliyor, iş arayanların istihdam fırsatlarına erişimini kolaylaştırıyoruz. Beceri Envanteri Projemiz kapsamında gerçekleştirdiğimiz yaklaşık bin mesleğe ilişkin iş analizleriyle değişen beceri ihtiyaçlarını belirleyerek eğitim ve istihdam politikalarımıza yön veriyoruz. Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programımız, geleceğin mesleklerine yönelik işbaşı eğitim programlarımız ve yeşil dönüşüm odaklı mesleki eğitim kurslarımızla bireylerin işgücü piyasasının değişen beceri ihtiyaçlarına uyum sağlamalarını destekliyoruz. Geleceğin 100 mesleğinde 12 binden fazla, yeşil dönüşümle bağlantılı 112 meslekte ise yaklaşık 10 bin vatandaşımızın bu programdan yararlanmasını sağladık. Bu programımızla 2024 yılından bu yana 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sağladık."