Yeni yasa engellilerin merceğinde

Özel sektörde daha önce işçi sayısının yüzde 6 oranında özürlü çalıştırma şartının, yüzde 3'e indirilmesi kimi çevreler tarafından olumsuz karşılanırken, bazı çevreler tarafından da yürürlükte bulunan eski uygulamalara nazaran olumlu bir gelişme olarak değerlendirildi. Türkiye Sakatlar Derneği Samsun Şube Başkanı Yakup Beyazer, kanunun bazı çevreler tarafından anlaşılmadan yorumlandığına dikkat çekti.

ENGELLİLER İÇİN OLUMLU BİR GELİŞME

Yürürlüğe giren yeni uygulamanın her açıdan, hem engelliler hem de onlara istihdam sağlayacak işverenler açısından olumlu olduğunu belirten Beyazer, "Tasarıyı yeni haliyle engelliler için olumlu bir gelişme olarak değerlendirebiliriz. Özürlü istihdamında işveren için getirilen prim muafiyetinin oluşmasının yanı sıra asgari ücret tutarında ödenecek primlerin hazine tarafından karşılanacak olması; hem engellilerin istihdamının artırılmasında hem de işverenin yükünün hafiflemesinde etkili olacağı kanaatindeyim. Bazı çevreler tarafından tartışmaya açılan bu kanunun içeriğinin tam olarak bilinmesi gerekir. Her ne kadar içerikte işverenin özürlü çalıştırma zorunluluğunun yüzde 6'dan yüzde 3'e indirgendiği yönünde bir kanaat oluşmuş gibi bir durum ortaya konmak istense de durum aslında böyle değildir. Yeni yasa ile işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde, yüzde 3 özürlü, kamu iş yerlerinde ise yüzde 4 özürlü ve yüzde 2 eski hükümlü işçiyi, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştıracaklar. Özel sektörün çalıştırmakla zorunlu olduğu yüzde 3'lük özürlü kontenjanında istihdam edilenlerin primleri, işveren adına Hazine ödeyecek. Yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştıran veya kontenjan fazlası özürlü çalıştıran işverenlerin, bu şekilde çalıştırdıkları özürlülerin primlerinin yarısı da Hazine tarafından karşılanacak" şeklinde konuştu.

Erhan Koçak