DİSK'ten kıdem tazminatı tepkisi

Çankaya, "Avusturya, Kıdem Tazminatının en yerleşik olduğu ülkelerden biridir. Ayrıca gelişmiş sendikal örgütlenme, etkin toplu İş sözleşmesi ve güçlü bir iş güvencesi düzeni vardır. İşveren tarafından iş akdi fesh edilen işçi, işe son verme nedeni ne olursa olsun, Kıdem Tazminatı'na hak kazanır." dedi.

DÜNYANIN HER YERİNDE VAR

Bir açıklama yapan Fahrettin Çankaya, seçimden çoğunluk partisi olarak çıkan AKP hükümetinin, ekonomik büyüme, istihdam ve işşizlikle ilgili yeni stratejisini hazırlayarak çalışanlara dönük çok kapsamlı bir saldırıya hazırlandığını ileri sürerek, "Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz'ın bir gazeteye verdiği mülakatta Kıdem Tazminatının kaldırılacağı ve Kişisel Tazminat hesabının getirileceği; Hükümetin önümüzdeki dönemde kurulacak yeni sistemin ana hatlarını netleştirdiğini ve dünyada da Avusturya Modeli olarak bilinen sistemin tercih edildiğini ifade etmiş. AKP iktidarının ortadan kaldırmaya çalıştığı Kıdem Tazminatı dünyanın hemen her ülkesinde var olan en yaygın ödeme türlerinden birisidir. Fransa'dan Güney Kore'ye, Hollanda'dan Hindistan'a, Arjantin'den Japonya'ya, İtalya'dan Brezilya'ya kadar neredeyse tüm dünya ülkelerinde Kıdem Tazminatı uygulanmaktadır. Elbette Kıdem Tazminatının miktarı ve uygulama koşulları ülkelerin geleneklerine, sendikal hareketin gelişmesine, toplu sözleşme düzenine ve toplumdaki sosyal koruma sistemlerinin türüne göre farklılık göstermektedir. Kıdem Tazminatı, çalışanın ücretinin ileride ödenmek üzere ayrılmış bir parçasıdır. Bu nedenle Kıdem Tazminatı ücret dışı işgücü maliyetinin bir unsuru şeklinde görülemez ve rekabet gücünü arttırmak amacıyla azaltılması düşünülen bir ödeme türü olarak ele alınamaz." diye konuştu.

Avusturya modelini tartıştırmaya başlayan hükümetin sözde gelişmiş bir modeli tartıştırır gibi yaparak, gerçekte bu modelle ilgisi olmayan ya da kullanım koşullarını alabildiğine zorlaştıran yaklaşımlardan kaçındığını savunan Fahrettin Çankaya, "Avusturya, Kıdem Tazminatının en yerleşik olduğu ülkelerden biridir. Ayrıca gelişmiş sendikal örgütlenme, etkin toplu İş sözleşmesi ve güçlü bir iş güvencesi düzeni vardır. İşveren tarafından iş akdi fesh edilen işçi, işe son verme nedeni ne olursa olsun, Kıdem Tazminatı'na hak kazanır. Ayrıca, en az on yıllık çalışması olan işçi, emeklilik amacıyla hizmet sözleşmesini fesh ettiğinde de Kıdem Tazminatı alabilmektedir. Ölen işçinin mirasçısının Kıdem Tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. 20 yıl çalışan bir işçi 9 maaş, 25 yıldan fazla çalışan ise 12 maaş ikramiyeye hak kazanmaktadır."



Şevki YILDIRIM